Recursos Humanos orienta servidores sobre atendimento presencial

A Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH) divulgou, na última semana, a retomada parcial dos atendimentos ao público, e orientações de segurança para os setores aplicarem. A medida se deu em cumprimento ao decreto municipal n° 505/2020, que estabeleceu as normas para retorno gradativo dos servidores públicos ao trabalho presencial. Para isso, cada diretoria da SMRH disponibilizou, no Portal da Prefeitura e na página Interação, na intranet, os telefones e e-mails para contato.

De acordo com o Decreto n° 505/2020, as secretarias e órgãos municipais devem manter o funcionamento de suas atividades, podendo autorizar o trabalho remoto, jornadas flexíveis e escalas de revezamento como medida preventiva ao contágio do novo coronavírus. E, também, retornar os serviços presenciais em caso de maior necessidade.

Em todos os locais de trabalho, os servidores devem utilizar as máscaras de proteção facial, respeitar um distanciamento obrigatório de, no mínimo, dois metros e o número simultâneo de servidores no ambiente de trabalho fica limitado a, no máximo, 50% da capacidade regular. A Prefeitura disponibiliza álcool em gel, para higienização das mãos, máscaras de contenção, e a higienização dos ambientes foi reforçada.

Na SMRH, os servidores devem entrar em contato por telefone ou e-mail, com a respectiva área responsável, priorizando o atendimento à distância. Caso seja necessário comparecer presencialmente, é preciso agendar o atendimento com antecedência.

Segundo a secretária municipal de Recursos Humanos, Adriana Valero, por conta da pandemia de coronavírus, já foram emitidas pela SMRH diversas recomendações e orientações, tanto para as lideranças, quanto para os servidores em geral, visando sempre a proteção dos servidores municipais. “Uma das ações imediatas na Prefeitura de Londrina foi a instituição do trabalho remoto, ou home office, para aqueles com possibilidade de atuar desta forma. Também foi implementado o horário flexível ou jornadas alternativas de trabalho, possibilitando que tenhamos menos pessoas em ambientes de trabalho e que a produtividade continue com excelentes resultados”, citou.

Valero reforçou que o Município providenciou equipamentos de proteção individual, para uso durante o expediente. “Máscaras, luvas, óculos e álcool em gel estão sendo fornecidos, adequados às respectivas funções dos servidores, independente da área de atuação. Com isso, buscamos minimizar os riscos e manter nossos servidores protegidos e longe desta doença tão ameaçadora”, complementou.

Suspeita de COVID-19 – A SMRH também divulgou, para todos os órgãos municipais, a recomendação e procedimentos caso algum servidor apresente sintomas de infecção pelo novo coronavírus. Se forem identificados ao menos dois sintomas, dentre tosse, febre, dor de garganta, coriza e falta de ar, o servidor deve realizar o isolamento domiciliar, e procurar o atendimento médico conforme as orientações de saúde em vigor.

Ao mesmo tempo, a chefia deverá preencher e encaminhar, para a Diretoria de Saúde Ocupacional (DSO), o formulário de Identificação de Sintomas do Novo Coronavírus, através do e-mail medicina.trabalho@londrina.pr.gov.br. Segundo a DSO, até segunda-feira (11) foram encaminhados 12 formulários ao setor.

Se, durante o isolamento, o servidor obtiver atestado médico com prescrição de licença do trabalho, deverá seguir os trâmites regulares para afastamentos por doença. Caso mantenha os sintomas sem necessidade de afastamento médico, esse servidor irá atuar remotamente, em regime de teletrabalho, como prevê o decreto municipal n° 505/2020. Em caso de dúvidas, o servidor ou a chefia podem entrar em contato com a DSO por telefone ou e-mail.

Telefones e e-mails da SMRH:

Para a imprensa: outras informações podem ser obtidas com a secretária municipal de Recursos Humanos, Adriana Martello Valero, pelo 3372-4041.