Os servidores da secretaria participaram de capacitação que visa integrar o setor e apresentar a avaliação de 2014 e as perspectivas para 2015
Por meio da Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH) é que a Prefeitura Municipal de Londrina consegue administrar seu capital humano de aproximadamente 9300 servidores. Durante a manhã de ontem (15), a secretaria realizou o “SMRH 2014 rumo a 2015”, capacitação envolvendo 74 servidores do RH com o intuito de integração da equipe. Além da capacitação para a disseminação de informações dos setores houve a avaliação das ações de 2014 e apresentação das perspectivas para 2015.
A atividade foi uma iniciativa da secretária Municipal de Recursos Humanos, Kátia Marcos Gomes, com o apoio da Diretoria de Administração de Pessoal (DAP), Diretoria de Desenvolvimento Humano (DDH), Diretoria de Saúde Ocupacional (DSO), Assessoria de Gabinete (AG) e Assessoria Técnica Administrativa Financeira (ATAF). Durante o evento, cada diretoria e assessoria apresentou suas competências e as realizações de 2014, de janeiro a novembro, para conhecimento dos demais servidores.
De acordo com a secretária o conhecimento sobre as responsabilidades de cada setor da própria secretaria é de extrema importância para o serviço prestado aos servidores da Prefeitura. “O trabalho anual da secretaria é intenso e exige a interação cada vez maior da equipe, pois o nosso foco é a busca por um trabalho de excelência ao servidor público municipal, nosso cliente. Precisamos ser coerentes com o que representamos, ou seja, priorizar o relacionamento entre equipes de trabalho, a qualidade no atendimento e a disseminação correta de informações aos demais servidores da administração”, afirmou Kátia. Após as apresentações e avaliações da secretaria, os servidores realizaram uma confraternização.
A servidora da Gerência de Provimento de Pessoal, da SMRH, Roberta Cavalari Rissardo Valença, participou da atividade e ressaltou que isso contribuiu para ampliar a visão do seu local de trabalho. “Eu percebi qual é a relação do meu trabalho com os demais servidores da secretaria, pois precisamos um do outro, o trabalho individual afeta os demais”.
Avaliações sobre 2014 e as perspectivas para 2015
Durante o ano de 2014 a SMRH realizou várias capacitações e eventos de atualização dos servidores. Houve ainda, durante a Semana do Servidor Público (22 a 31 de outubro) diversas atividades culturais, artísticas e de formação, já dentro da proposta de interação com demais secretarias. Alguns dados apresentados no evento:
• 1314 exames admissionais médicos e psicológicos incluindo retornos
• 35% dos processos da SMRH mapeados
• Atualização mensal do Portal da Transparência
• 46 cursos ofertados, atendendo 1151 servidores, 40% superior a 2013
• Implementação da nova intranet agora chamada “Interação”, mais amigável, mais acessível e feita em parceria com a DTI/SMPOT
• Uso da plataforma Moodle para primeiro curso online, o Programa de Integração do Novo Servidor
• Coordenação e acompanhamento efetivo do estágio probatório com a prorrogação de 1474 e a efetivação de 244 servidores.
• Criação da Cartilha do Servidor
O ano de 2015 traz novas perspectivas ao serviço prestado pela secretaria. São três projetos principais: a implantação de um novo sistema informatizado para gestão de pessoas, reestruturação da Diretoria de Saúde Ocupacional (DSO) e a criação da Escola de Governo Municipal na qual as capacitações dos servidores serão integradas proporcionando uma gestão melhor do capital intelectual, incluindo a educação online, que é um dos principais investimentos desta gestão.
