Café com RH realiza primeiro encontro de 2025 nesta quinta-feira (13)

Iniciando a programação de atividades da temporada 2025, o projeto Café com RH, conduzido pela Prefeitura de Londrina, via Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH), fará nesta quinta-feira (13) seu primeiro encontro do ano. Na oportunidade, a partir das 13h, no auditório da Prefeitura (2º andar do prédio), estarão em pauta diferentes temas a serem abordados por uma psicóloga convidada e por mais três profissionais que atuam na própria SMRH.

A atividade ocorre em um modelo de palestras interativas, mesclando explanação com bate-papo e tendo como público-alvo todos os servidores municipais, desde que estejam autorizados por suas respectivas chefias. As inscrições podem ser feitas pelo site da Escola de Governo de Londrina.

Um dos assuntos levantados pela edição inaugural do Café com RH em 2025 será “Ética nas Relações Interpessoais”, trazido pela psicóloga Camila Kauam Menezes, que atua na Epesmel e também faz atendimentos particulares. Ela discorrerá sobre questões como clima organizacional e como este fator pode influenciar na rotina diária de trabalho, também demonstrando de que maneira a ética impacta o desempenho das equipes. Outra abordagem feita por Menezes trata de estratégias para fortalecer as relações de trabalho.

No âmbito comunicacional, o encontro terá bate-papo a respeito dos canais de comunicação do RH com a estagiária de Relações Públicas da Secretaria de Recursos Humanos, Larissa Brocanelli, estudante da Universidade Estadual de Londrina (UEL). Este momento servirá para os participantes conhecerem formas de acesso a informações úteis e ágeis a por meio do Instagram, e também pelo informativo digital e impresso “Por dentro do RH”, que mantém os servidores atualizados. Além disso, estará em foco a Rede de Descontos da Prefeitura, pela qual são oferecidos benefícios exclusivos aos servidores municipais.

Por sua vez, a coordenadora de Avaliação de Desempenho, da SMRH, Jaqueline Alves, vai trazer à tona aspectos concernentes ao seu campo de trabalho. Dessa forma, alguns dos pontos levantados serão quais os reflexos da Avaliação de Desempenho nas promoções de servidores; prazos e comissões; metas e orientações específicas; e atualização de dados funcionais.

E o gerente de Desenvolvimento da mesma Secretaria, Helian Oliveira, fará a condução do evento e traçará um panorama do projeto Café com RH, sob o olhar “um encontro que conecta”, contextualizando seu caráter, objetivos e sua importância enquanto não apenas eventos isolados, mas proporcionando um ambiente para a troca de experiências, fortalecimento de laços e descobertas de novas formas de crescer no trabalho.

Segundo Oliveira, o formato predominante deste projeto, que chega a sua quarta temporada, mescla palestras interativas, dinâmicas relacionadas ao tema da edição e oportunidades de networking. “A cada edição estamos explorando novas ferramentas de comunicação para tornar a experiência cada vez mais imersiva”, informou.

Expectativas para 2025 – De acordo com Helian Oliveira, a ideia para este ano é fortalecer os vínculos e integrar todas as secretarias, autarquias e fundações em torno dos temas de Recursos Humanos, mantendo este canal de informação e atualização ativo entre os órgãos. “Queremos que os servidores tenham informações claras e sejam capacitados para os desafios do dia a dia do serviço público”, pontuou ele.

Além da primeira edição nesta quinta-feira (13), até o momento existe previsão de novos encontros para abril, junho, agosto, outubro e dezembro deste ano.

Nesta temporada, conforme indicou o gerente de Desenvolvimento, a SMRH também está avaliando a possibilidade de incluir um breve momento de música e outras expressões artísticas no evento, visando torná-lo mais agradável e enriquecedor culturalmente.

Realização – A organização do evento é da Gerência de Desenvolvimento, vinculada à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Recursos Humanos. A montagem da programação e escolha das temáticas levam em conta as necessidades apontadas pelos servidores em questionários aplicados ao final de cada edição, alinhadas às diretrizes do Decreto nº 1.267/2022.