Teste seletivo para contratar mais 420 profissionais de saúde; já são cerca de mil funcionários diretos, o maior número registrado
A administração do prefeito Barbosa Neto já contabiliza o maior número de contrações diretas para a área de saúde, na história do município. A afirmação é do diretor executivo da Secretaria Municipal de Saúde, Márcio Nishida. “São cerca de mil funcionários no total, seja por concurso público, ou por testes seletivos”, informou.
Foram contratados 350 agentes comunitários de saúde. Além de 230 agentes de combate a endemias, em dois testes seletivos, um em novembro do ano passado, outro em março deste ano.
Somado a este total, o teste seletivo vai contratar 420 novos servidores para atividade na Unidade do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência – SAMU 192 – dentro da Central de Regulação e para o Programa Saúde da Família (PSF), no Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF).
Os cargos disponíveis para o edital do SAMU são: enfermeiro intervencionista, enfermeiro regulador/ auditor, fisioterapeuta regulador, médico regulador auditor, médico regulador intervencionista em urgência/ emergência, auxiliar de enfermagem socorrista, auxiliar de regulação médica e condutor socorrista.
Já os cargos para o edital do PSF são: auxiliar de enfermagem, auxiliar de farmácia, educador físico, enfermeiro, farmacêutico, fisioterapeuta, médico para atuação no Programa Saúde da Família, médico para atuação em internação domiciliar, médico dermatologista, médico infectologista, médico pneumologista, nutricionista e psicólogo.
“Os profissionais aprovados pelo teste seletivo serão funcionários do município, por 12 meses, prorrogáveis por mais 12 meses”, explicou o diretor. Segundo ele, com isso haverá tempo para preparação de um concurso público, “visando às necessidades do município e buscando equilíbrio orçamentário”, disse.
“Todos esses programas recebem recursos do Ministério da Saúde, e, apenas recentemente, foi publicada normativa do Tribunal de Contas do Paraná que inclui estes recursos no cálculo das fontes de despesas e líquidos correntes do município. Por isso, a possibilidade de aumentar a capacidade de realização de concurso público”, completou Nishida.
Ele garantiu a eficácia do teste seletivo. “Nós teremos 400 funcionários próprios, não mais dependentes de nenhuma Oscip, ou nenhum tipo de empresa intermediadora”, ressaltou.
Nishida disse ainda que o teste seletivo foi aprovado junto à Câmara de Vereadores e que está de acordo com o orçamento do município. “Vamos ter cerca de 30% de economia, mais do que quando havia termos de parcerias com as Oscips”, garantiu.
O edital para o teste seletivo foi aberto em meados de julho, deste ano. No dia 14 deste mês, será realizada a prova. Os profissionais começam a trabalhar, dentro de 30 dias após a realização da prova.
Outros investimentos da saúde
O diretor executivo pontuou outros investimentos para a área de saúde no município. Um deles é a 8ª Conferência de Amamentação, que foi realizada na última terça-feira (2).
“O município de Londrina foi um dos primeiros a realizar esse tipo de política de saúde pública e incentivar a amamentação exclusiva até os seis meses. Essa é uma das ações que reduz bastante a mortalidade, doenças intestinais na infância, além de melhorar a imunidade das crianças. Ou seja, é uma ação de promoção à saúde”, destacou Nishida.
Ele disse ainda que a Secretaria Municipal de Saúde procura evitar que mais pessoas fiquem doentes. “Não só a questão de colocar mais remédios e médicos nos postos de saúde, nós queremos evitar que mais pessoas fiquem doentes, ao ponto de que seja necessário procurar atendimento médico”, garantiu.
Nishida frisou as melhorias nas Unidades Básicas de Saúde (UBS). Os atendimentos nos postos de saúde são realizados, agora, de acordo a classificação de risco. De acordo com um levantamento junto ao Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG), foi constatado que os atendimentos eram efetuados pela demanda, já que boa parte dos pacientes não era classificada.
“Com a classificação de risco, foi dado prioridade àqueles que precisam de atendimento imediato”, explicou o diretor. “Esses pacientes são encaminhados ou consultados no mesmo dia. As pessoas que vão aos postos de saúde, por consulta de rotina, são agendadas entre sete a 30 dias. Com isso, houve maior rapidez no atendimento aos pacientes que mais precisam”, completou.
Segundo o diretor técnico, além da otimização dos atendimentos, há um projeto para a construção de três Unidades de Pronto Atendimento (UPAS), sendo que uma já está em construção.
Nishida falou ainda da estabilidade do vínculo conquistada com a contratação de funcionários diretos pelo município. “O concurso público é uma das tendências que está sendo discutida na 12ª Conferência Municipal de Saúde, sobre qual mecanismo de gestão é mais adequado para o município de Londrina, em questão de saúde”, observou.
