Oficina sobre Eneagrama utiliza o autoconhecimento para melhorar as relações profissionais

Dentro das atividades oferecidas pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH), no programa “CapacitAÇÃO”, haverá nesta sexta-feira (26) a oficina Eneagrama: Entenda a sua Personalidade. A atividade faz parte do Programa de Desenvolvimento, Valorização e Capacitação do Servidor Público Municipal, no eixo Capacitação Continuada, e todas as vagas oferecidas já foram preenchidas.

Conduzida pelo auditor fiscal da Secretaria Municipal de Fazenda, Eduardo Henrique de Souza, a oficina será realizada das 14 às 16 horas, no auditório da Prefeitura, localizado na Avenida Duque de Caxias, 635, segundo andar. Diante da alta procura, a expectativa é que outra edição da oficina seja disponibilizada em data a ser marcada.

As teorias que embasam a ferramenta do Eneagrama de Personalidade tiveram início no século IV D.C, mas sua introdução no ocidente se deu por meio do filósofo armênio George Ivanovich Gurdjieff, que reuniu todas essas linhas e teorias e o difundiu como uma ferramenta de autoconhecimento. Composto como uma mandala de nove lados, o Eneagrama mapeia, por meio de um questionário, quais os destaques e perfis que compõem a personalidade de uma pessoa.

Para o diretor de Desenvolvimento Humano da SMRH, Lucas Rigo Vercelhese de Almeida, a proposta do CapacitAÇÃO é oferecer momentos de reflexão, troca de conhecimento e treinamento, pensando não só na questão técnica mas também nas habilidades pessoais, relacionadas ao perfil de cada indivíduo. “E o servidor mais motivado, consciente de si mesmo e da importância do seu papel, logicamente vai refletir de forma positiva essa condição no trabalho prestado”, afirmou.

Em relação à oficina desta sexta-feira (26), o diretor da SMRH lembrou que uma das grandes dificuldades discutidas na sociedade é a questão do autoconhecimento. “Percebemos, na estatística de fluxo de servidores, que o índice de pessoas com graduação e formação distintas de seu cargo ou área de atuação é muito grande, algo que reflete o que também acontece no mercado de trabalho em geral. E isso pode acarretar em infelicidade, adoecimento, e outras questões negativas. Com esse projeto oportunizando o autoconhecimento, permitindo ao servidor rever suas potencialidades, obviamente terei um profissional com melhor conhecimento de suas aspirações, permitindo também que ele reveja seu caminho, sua trajetória na Prefeitura, e sua forma de atuação”, frisou.

O Eneagrama – Souza explicou que o determinar de uma personalidade contribui para identificar não apenas qual o seu tipo de comportamento, mas sim o porquê de como me expresso e de como penso. “Essa busca é pelos motivos que me levam a agir de determinada forma, seja almejando o sucesso, a proteção, a paz ou a privacidade. Além disso, essas informações do Eneagrama te trazem uma eventual previsibilidade quanto aos comportamentos futuros, o que contribui diretamente para um bom direcionamento no ambiente de trabalho”, contou.

O palestrante detalhou que as nove faces do Eneagrama representam os nove tipos de personalidades, denominados eneatipo. São eles os perfis: 8 – Poderoso, 9 – Mediador, 1 – Perfeccionista, 2 – Ajudante, 3 – Vencedor, 4 – Intenso, 5 – Analítico, 6 – Questionador, e 7 – Otimista. A versão online indicada por Souza pode ser acessada no link meueneagrama.com/test/teste-eneagrama, com base na metodologia do autor brasileiro Nicolai Cursino. “Com o resultado do questionário, a pessoa vai descobrir qual é seu eneatipo preponderante, em geral um dos três primeiros. Importante dizer que isso é a sua base, algo que não muda pela vida inteira, e também que temos um pouco de cada um, mas definitivamente alguns se sobressaem”, enfatizou.

Souza complementou citando que mais do que identificar o seu eneatipo, a ferramenta do Eneagrama da Personalidade demanda em um estudo sobre os tipos que se destacam, promovendo a autorreflexão. “Não se apegue ao resultado das respostas, mas estude as características dos perfis mais pontuados para saber se você realmente se identifica com eles. Então o primeiro passo é identificar meu eneatipo base, e estudar os três primeiros perfis do resultado. A partir daí, trabalhar as evoluções, impulsionando as características boas, positivas e, ao mesmo tempo, identificar as oportunidades de melhorias e trabalhar em cima delas”, concluiu.

A expectativa com a oficina é de que os participantes, em especial os que ocupam posições de gestão e liderança, possam conhecer a si mesmos, melhorando a área comportamental nas mais diversas situações, e aplicar as informações também em seus liderados. “Ao analisar minha equipe, vou saber quem vai desenvolver com mais facilidade uma determinada atividade, se eu souber identificar qual seus eneatipos”, exemplificou o auditor fiscal do Município.

O servidor finalizou ressaltando que os eneatipos não possuem classificação de melhor ou pior. “Um eneatipo bom ou ruim não existe. Fato é que o desempenho é muito melhor quando se baseia nas características. E quando o líder entende isso, o trabalho flui da melhor forma possível”, disse.

Sobre o palestrante – Souza é analista de Perfil Comportamental, Competências e Inteligência Emocional, e possui formações em Eneagrama, Master Mind LINCE e Dale Carnegie Course. Também possui bacharelado em Administração e Direito, atua como coach nas áreas de Inteligência Financeira e Eneagrama, e é Master Practitioner em Programação Neurolinguística.

Para a imprensa: outras informações podem ser obtidas com o diretor de Desenvolvimento Humano da SMRH, Lucas Rigo Vercelhese de Almeida, no 3372-4850; e com o auditor fiscal da Fazenda e coach, Eduardo Henrique de Souza, no 3372-4452.