Em apenas quatro meses, 5.566 novos postos de trabalho foram criados na cidade, dados que ultrapassam todos os 5.191 gerados durante todo o ano de 2009
A cidade de Londrina registrou, no mês de abril, 8.609 admissões e 7.423 demissões, gerando assim 1.186 novos postos de trabalho. Com o levantamento feito pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) nos quatro primeiros meses de 2010, Londrina já gerou 5.566 empregos, índice que supera todos os 5.191 postos de trabalho criados durante todo o ano de 2009. Todos esses dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O maior saldo foi detectado na área comercial, totalizando 484 empregos. Logo em seguida, vêm a indústria da transformação, com um registro de 373, e a construção civil, com 231 empregos. Em abril do ano passado, houve mais demissões do que admissões, o que fez com que a cidade tivesse um saldo negativo (-630) na geração de empregos para a comunidade local.
Para a diretora da Agência do Trabalhador do Sistema Nacional do Emprego (Sine), Neiva Sefrin, o bom desempenho do município reflete o momento de solidez e desenvolvimento sustentável local. “É importante destacar que estamos apenas atrás de Curitiba em todo o Paraná nessa questão. O comércio e a indústria da transformação se destacaram não somente pela mudança de estratégia, mas principalmente pela demanda existente, o que possibilita novas contratações”, disse.
Ela explicou porque acredita que 2010 será o melhor ano na criação de vagas de emprego na cidade. “Londrina está em pleno desenvolvimento social e econômico. Pode-se ainda somar a atração de investimentos públicos e a dinamização do setor produtivo. A expectativa é boa, já que o Sine tem ofertado diariamente muitas vagas de trabalho para a comunidade.
Podemos incluir também a qualificação social e profissional, um dos focos adotados pela agência para atender à necessidade de mão-de-obra no município”, comentou.
Neiva Sefrin citou o programa ProJovem Trabalhador como um dos fatores positivos para a qualificação profissional da população, o que contribui para uma possível contratação. “Esse programa capacitará 2.000 jovens do município em diferentes áreas. Investir no jovem é garantir soluções para mudanças estruturais, nas famílias, na comunidade e no município”, concluiu.
(Londrina, 18 de maio de 2010)
