Recursos Humanos prepara Programa de Desenvolvimento de Líderes

A Prefeitura de Londrina, através da Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH), está elaborando o Programa de Desenvolvimento de Líderes, voltado aos servidores que ocupam funções de confiança ou cargos de chefia na administração municipal. A primeira etapa do programa é o diagnóstico. Ele será efetuado por meio de questionários distribuídos entre os funcionários municipais. Estes apontarão as principais necessidades a serem abordadas. Em seguida, a partir de abril, será promovida uma capacitação dividida por grupos e fases Nela serão focados dois eixos: noções de liderança e desenvolvimento de competências e habilidades.

A iniciativa visa preparar lideranças capacitadas, desenvolvendo suas habilidades e atitudes estratégicas, com melhorias na comunicação, motivação e produtividade; além de sensibilizar líderes e gestores sobre a importância de conhecer os diferentes perfis comportamentais e utilizar a metodologia Personal Development Analysis (PDA), para tomada de decisões e gestão de pessoas; aproximar líderes e unidades de gestão de pessoas na identificação e desenvolvimento estratégico dos profissionais; estimular a liderança com foco em estilos comportamentais; e identificar ações específicas para obtenção de resultados estratégicos a partir da eficácia na liderança.

O curso será semipresencial, abrangendo um segmento teórico – que acontecerá on-line, através da plataforma Moodle, da Escola de Governo – e atividades práticas, que serão realizadas por meio de oficinas. Todas as ações presenciais respeitarão as medidas de saúde e segurança em vigor, como o distanciamento social, o uso obrigatório de máscaras de proteção e a disponibilização de álcool em gel para a higienização das mãos.

Segundo a secretária municipal de Recursos Humanos, Julliana Bellusci, as oficinas serão ministradas por uma psicóloga e uma assistente social do quadro da SMRH. Ela explicou, também, que a pasta está firmando parcerias com instituições de ensino superior para o desenvolvimento da iniciativa. “É essencial promover as habilidades de liderança nos servidores que estão à frente das equipes. A postura do líder oferece mais autonomia aos demais integrantes do grupo, estimulando-os, de forma sutil, a cumprirem as normas e deveres inerentes às suas funções. Assim, trata-se de uma abordagem diferente da postura de chefe que, por ser mais autoritária, pode ocasionar problemas de desempenho e motivação entre os servidores. Nossa meta é que, futuramente, esse curso seja um requisito necessário para todos que querem liderar”, explicou.

Para a imprensa: outras informações podem ser obtidas com a secretária municipal de Recursos Humanos, Julliana Bellusci, pelo telefone (43) 3372-4061.