Rede municipal amplia suporte especializado para alunos com deficiência e neurodivergência 

No decorrer do mês de agosto, a Secretaria Municipal de Educação (SME) deu início a um processo de reorganização e reequilíbrio na distribuição das horas extras, seguindo orientações do Comitê de Finanças e Orçamento do Município, em especial dos profissionais que atuam no suporte escolar. Com uma média mensal de, aproximadamente, R$ 4 milhões em pagamentos de horas extras na SME, a medida buscou otimizar a utilização dos recursos públicos e, ao mesmo tempo, ampliar o atendimento aos alunos da rede municipal.  

E os resultados já se mostram positivos, com a contratação de novos 72 postos de trabalho para Profissional Especializado de Suporte (PES), que atuam nas unidades escolares junto aos estudantes com deficiências ou neurodivergências por meio do Pró-REDE – Programa de Resposta Estratégica à Neurodiversidade na Educação.   

Outra ação em andamento para reforçar o quadro de docentes em sala de aula é a tramitação do Projeto de Lei n° 270, que propõe a transposição de cargos de professores com carga horária de 20h semanais para os cargos de 30h semanais, conforme os editais de concursos públicos em andamento. Se aprovado pela Câmara Municipal, o projeto resulta na abertura de 129 vagas para docência na Educação Básica e outras 42 vagas para docência de Educação Física, viabilizando a convocação de candidatos aprovados em concurso.  

Em entrevista coletiva concedida no início da tarde desta quarta-feira (2), o prefeito Tiago Amaral e a secretária municipal de Educação, Thatiane Lopes de Araújo, explicaram como essas medidas foram construídas e os impactos que irão qualificar, ainda mais, a rede municipal de ensino.  

O prefeito enfatizou que, diante do crescimento contínuo de alunos com diagnósticos que demandam um acompanhamento especial, a ampliação do Pró-REDE, com a contratação de mais 36 profissionais que atuarão 8h por dia, ocupando os 72 postos, representa melhores condições para que essa criança se desenvolva com o suporte e estímulo adequado. “Nós desenvolvemos no ano passado um programa pioneiro no Brasil, que tem uma série de fatores positivos. Um deles é colocar profissionais de suporte contratados especificamente para esse atendimento. Essa estratégia, montada com a HUTEC, acaba melhorando o ambiente como um todo. O professor consegue focar nas aulas, melhora a qualidade do ensino. Entendemos que esse programa, muito aceito pelas famílias, é o melhor caminho para acolher essas crianças. E por isso fizemos uma análise de como poderíamos entregar essa ampliação”, explicou. 

A reorganização das horas extras entre os professores trouxe um teto máximo, de R$4.500 ao mês por servidor. Levantamento da Secretaria Municipal de Educação identificou pagamentos de R$ 6 mil a mais de R$ 13mil apenas em horas extras, com média superior a R$ 9 mil em determinados casos. “A gente colocou uma limitação para professores ganharem, além do seu salário, no máximo, até R$4.500 reais de hora extra. Com esse resultado, conseguimos aplicar diretamente e imediatamente, na ampliação do programa com a HUTEC”, afirmou Tiago.  

A respeito do PL n° 270/2026, o prefeito destacou que sua aprovação vai acelerar a convocação de candidatos já aprovados em concurso público, liberando novas vagas abertas para docentes, tanto de Educação Básica como de Educação Física. “A mudança de carga horária também demora um pouco, mas é muito mais rápida do que um novo concurso. Nós chegamos à conclusão de que esse era o melhor caminho e, portanto, encaminhamos esse projeto pedindo a transposição de 171 vagas, que antes eram de quatro horas, para seis horas. Assim que aprovado, nos possibilita chamar os professores que estão aprovados nesse concurso, mas que ainda não poderiam prestar esse serviço, porque a gente não tinha esse número de vagas de seis horas (diárias)”, acrescentou. 

Segundo a secretária municipal de Educação, Thatiane Lopes de Araújo, em breve serão convocados, também, os profissionais aprovados no Teste Seletivo n° 126/2026, que irá contratar por tempo determinado 60 professores para suprir vagas temporárias oriundas de licenças e afastamentos. “Pelo Teste Seletivo a contratação será imediata, assim que o processo for homologado. Nossa expectativa é que esses profissionais iniciem suas atividades em outubro. Também temos, em atividade, 131 novos Técnicos de Gestão Pública, que vieram para atuar nas áreas administrativas em funções antes desempenhadas por professores. É uma outra medida importante que nos permitiu reforçar a equipe docente em sala de aula”, completou a secretária. 

Araújo acrescentou que, em relação à reorganização das horas extras para professores municipais, a SME tem avaliado o cenário de cada unidade escolar junto com os gestores. “Estamos conversando diretamente com os diretores, analisando cada caso, para que não haja prejuízo aos alunos e seja garantido o suporte que eles precisarem”, enfatizou. 

Ela citou, ainda, que os novos profissionais especializados de suporte já estão em fase de contratação pelo Pró-REDE, projeto conduzido pelo Município em parceria com a Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico do Hospital da Universidade Estadual de Londrina (HUTEC). “Esses profissionais vão passar por perícia admissional nos próximos dias e iniciam suas atividades ainda em setembro, atuando diretamente com os alunos no ambiente escolar”, contou. 

Para o presidente da HUTEC, Francisco Eugenio Alves de Souza, a ampliação do Pró-REDE é uma forma de reconhecimento do sucesso do projeto, construído de forma conjunta pela Fundação e a SME. “Sempre sonhei que ampliaram isso. Tem muito mais crianças querendo, precisando ser acompanhadas, precisando ser atendidas. Então, para nós, quanto mais crianças a gente puder atender, maior é a satisfação e, também, maior o reconhecimento de que o projeto está dando certo”, comemorou.  

A entrevista coletiva desta quarta-feira (2) contou, ainda, com a participação da vereadora Profª Flávia Cabral, líder do Executivo na Câmara Municipal de Londrina.