Concurso para professor do município tem menor índice de ausentes da história
Apenas 10,94% dos inscritos não fizeram as provas, que aconteceram em 17 locais diferentes de Londrina; resultado final deve ser publicado no 31 de janeiro
Na tarde do último domingo (27), mais de 9 mil candidatos realizaram as provas objetiva e discursiva, além da entrega de títulos do concurso público para o cargo de professor da Educação Básica de Londrina (PEB 01), na função de Docência. Este foi o concurso público com o menor índice de ausentes da história da Prefeitura de Londrina, em que dos 10.461 inscritos apenas 1.141 faltaram, representando apenas 10,94% de abstenção.
As provas foram realizadas a partir das 14h, em 17 locais diferentes, sendo nove pontos na Universidade Estadual de Londrina (UEL) e outros oito nos colégios estaduais, escolas municipais e no Instituto Federal do Paraná (IFPR). “Batemos não somente o recorde de alcance das inscrições em 22 estados brasileiros, mas também do índice de presença de candidatos e com histórias emocionantes como, por exemplo, de uma mãezinha que fez a prova, com um bebê de apenas quatro dias. Isso coloca esse concurso como o certame com o maior percentual de presença, menor absenteísmo, de candidatos da história da Prefeitura de Londrina”, contou a secretária municipal de Recursos Humanos da Prefeitura, Julliana Faggion Bellusci.
Para Bellusci, o baixo índice de abstenção deve-se a vários fatores. Entre eles, a realização de lives explicativas nas redes sociais oficiais da Prefeitura, independentemente de ser banca contratada ou não; o trabalho de disseminação de informações jornalísticas sobre o certame; o cenário macroeconômico em que existem muitas pessoas em busca de um emprego e o fato de Londrina ser considerada uma das melhores cidades para se viver e trabalhar. “São vários fatores que correlacionados contribuem para que aconteça esse sucesso que estamos tendo com os concursos. Além disso, vemos que a rede pública municipal de educação é a melhor do Brasil e é uma das cidades que melhor remunera o professor. Tudo isso vem somar para o sucesso da realização do concurso”, acredita a secretária de Recursos Humanos.
Os candidatos tiveram até às 19h para entregar o gabarito com as respostas das 50 questões objetivas (12 de Língua Portuguesa, 12 de Matemática, seis de Tecnologia e 20 de Conhecimentos Específicos) e a prova dissertativa, que teve como tema o meio ambiente e os cuidados da escola com o seu entorno. O gabarito provisório já foi divulgado na noite de ontem (27), às 21h, no site da Coordenadoria de Processos Seletivos (COPS/UEL). Os candidatos insatisfeitos com alguma questão têm até às 21h de terça-feira (29) para interpor recurso. Aqueles que não atingirem, no mínimo, 50% de acerto na prova objetivo serão automaticamente excluídos do concurso público.
Os professores aprovados devem contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino, atuando em atividades de planejamento, elaboração, coordenação, acompanhamento, assessoramento, pesquisa e execução de procedimentos e programas relativos à área da educação. De acordo com o cronograma da Secretaria Municipal de Recursos Humanos e de Educação, a intenção é que eles comecem a atuar no primeiro semestre letivo de 2023.
Isso porque, segundo a secretária municipal de Educação, Maria Tereza Paschoal de Moraes, o último concurso realizado para o preenchimento dessas vagas foi em 2015, ou seja, há sete anos. “Imagine a nossa rede como está, considerando as aposentadorias e as vacâncias em geral. Estamos com uma expectativa muito boa, o planejamento é que esses professores comecem em março de 2023 e a nossa rede tem muito a ganhar com a vinda deles, porque esse cargo é novo, com jornada de 30 horas semanais”, explicou Moraes.
Anualmente, aproximadamente 120 professores se aposentam na rede municipal de ensino, sendo que após a reforma previdenciária esse número já chegou a 200. Atualmente, existem 4.800 professores efetivos na rede, para lecionar aos 46 mil das 123 unidades escolares municipais. Para que não falte professor em sala de aulas, a SME trabalha com o regime de horas extraordinárias, que chegam a R$ 30 milhões do orçamento anual da pasta, que beira R$ 300 milhões.
Segundo a reitora da Universidade Estadual de Londrina, Marta Favaro, participar do processo de seleção dos professores municipais da Educação Básica tem um valor especial para a UEL, visto que a instituição tem cada vez mais estreitado os laços com o Poder Executivo Municipal. “A relação que estamos estabelecendo com o sistema, com o Município e com a Educação Básica é muito intensa. Temos uma equipe que é muito competente na elaboração dessas nossas provas e Coordenadoria dos Processos Seletivos faz tudo com muito rigor, o que também dá segurança ao processo. Isso é importante, porque nós temos uma equipe que tem expertise para dar sustentação a esse processo de seleção e, hoje, particularmente, é um dia muito especial, porque estamos falando da educação básica, que permitirá a recomposição do quadro com professores”, disse Favaro.
Sobre o cargo – Nesse concurso foram abertas 369 vagas de professores municipais, sendo 313 de ampla concorrência, 37 para afro-brasileiros e 19 para pessoas com deficiência, além do cadastro reserva. Os aprovados trabalharão no Ensino Fundamental e Infantil exercendo uma jornada de trabalho de 30 horas semanais, para as quais receberão um salário de R$ 4.691,09, em que estão inclusos o salário básico, complementação salarial, assiduidade, gratificação de magistério e o auxílio alimentação. Esse concurso tem dois anos de vigência, podendo ser prorrogado por igual período.
O resultado será publicado no dia 26 de janeiro de 2023, às 17h, no site da Cops/UEL (clique aqui). Os insatisfeitos poderão interpor recurso. A homologação final dos aprovados sairá no dia 31 de janeiro, às 17h. A intenção é que os aprovados comecem a trabalhar na Prefeitura de Londrina a partir de março de 2023, ministrando aulas já no primeiro semestre letivo do próximo ano.
