Recursos Humanos inicia atividades dos Grupos de Reabilitação de servidores

A Diretoria de Saúde Ocupacional (DSO) da Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH), iniciou, na última quarta-feira (19), as ações da primeira turma dos Grupos de Reabilitação de servidores. A iniciativa contempla servidores municipais que, após passar por perícia médica, receberam laudos indicando a necessidade de restrição das atividades laborais, por questões de saúde. Além disso, também inclui as chefias imediatas que possuem em sua equipe servidores reabilitados.

No total, 10 turmas compostas por 50 participantes participarão dessas ações no decorrer do ano. Cada grupo passará por duas sessões semanais, conduzidas no auditório da Prefeitura de Londrina. A primeira turma concluirá suas atividades na próxima quarta-feira, 26 de fevereiro.

Ministradas por psicólogas e técnicos administrativos da DSO e médicos peritos, as sessões incluem orientações sobre a legislação referentes à reabilitação funcional, informações sobre diferentes tipos de laudos, dinâmicas psicossociais e rodas de conversa.

“Explicamos, por exemplo, como adequar as restrições de saúde constantes em laudos com as atividades desempenhadas pelo servidor reabilitado, se pode fazer horas extras ou não e quais são os direitos e deveres relativos aos trabalhadores que se encontram nessa situação. Também é um espaço para que tanto os servidores quanto as chefias possam se expressar e falar sobre a sua experiência”, destacou a diretora de Saúde Ocupacional da Prefeitura, Fernanda Morita.

Segundo Morita, a iniciativa teve um projeto-piloto em 2024, com duas turmas. “É uma forma, também, de fazer o acompanhamento desses servidores e dar suporte legal para as chefias de forma que o processo de reabilitação transcorra da melhor forma possível. Esse programa é realizado no âmbito da Coordenadoria de Reabilitação, que também acompanha os servidores de forma individualizada, seja pela equipe médica ou pela equipe psicossocial”, disse.

A diretora de Saúde Ocupacional frisou, ainda, que das 50 pessoas atendidas em cada turma do programa, cerca de 30 são servidores reabilitados e 20 são chefias imediatas. “Em 2025, voltamos a realizar o projeto porque foi bem produtivo e gratificante no ano passado. A ideia desses grupos é, justamente, sensibilizar os participantes e fomentar essa mudança de ângulo, ver os dois lados da equação para se colocar um pouco no lugar do outro, para melhor contribuir com ele nas relações de trabalho”, concluiu Morita.